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浙江12选5全部走势图表,如果看待华为把公积金从12%将为5%?

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1、公积金对于买房人来说可以节省不少开支。 2、不买房的离职后也可以取出来,相当于少了14%的月收入。 3、实际到手工资变多,但是要缴个人所得税,也是一种损失。

企业的任何一个制度的调整对于员工来说,都是有人欢喜有人愁,很难做到满足所有人的期望。

关于公积金的缴存,有人想多交,也有人想少交。

虽然说公积金的缴存提取比起社保要方便的得多,但是对于已经使用过公积金贷款,并且余额比较够的人来说,其实并不想多交公积金。

有同事就碰到过这样的问题,他的房子是早几年年买的,那时候已经将公积金的所有额度都用完,但因为那时候房价比较低,因此月供还的比较少,随着这几年工资的增长,公积金缴存额也是随之增长,现在夫妻俩账户里积累了大几十万的余额。

前段时间他折腾买二套房,想把公积金里的钱取出来,最后他发现虽然有很多余额,但是公积金对于他来说已经无法使用。

第一,已经贷过款的不能再用公积金贷款,因为额度已经贷满。

第二,有过公积金贷款的,可以提取余额还商贷部分,但是最多也只能取出商贷部分的总额,前几年买房时他只使用5万商贷,这钱在前几年已经取出,也就不能再取出了。

第三,有新政说买二套房可以使用公积金,最后他咨询后发现,只能将第一套房的公积金贷款全部还完,第二套房才能使用,这新政是换汤不换药。

因此,他们夫妻俩对着公积金中心咨询了一圈之后,最后的结论就是,如果要用这几十万的余额,只能离职办理销户提取,但这是不现实的。

所以对于这类人来说,如果少交公积金,让每个月到手的钱多一点,补足他们买二套房的亏空。类似这样情况的人还真不少。

不过想多交公积金的人也很多,特别是现在的年轻人,房价已经涨起来了,就算把公积金额度用满也还要有大部分商贷部分,这样公积金的余额都可以提取还商贷,就不担心账户余额过多了。

所以作为还没贷款买房或余额不够还贷的人来说,都想多交公积金,一旦少交意味着要付出更多的收入来填空。

所以,这样的一个政策不可能满足所有人的期待,企业也很难两全,但既然执行,作为员工也只能接受。

最后,大家不妨一起聊聊,如果是你所在的公司这样,你支持吗?

文:胡老师 有趣、有料、有态度,欢迎点击右上角“+关注”

我是这么看待华为调整北京、上海等地的公积金缴存比例这一事件的:

1、华为这样更改公积金比例其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性

按华为旧的操作模式,华为的公积金购买是按当地的最高标准购买。

而我们知道,我国不同省份、城市对公积金的提取比例要求不同。

比如深圳最高为5%的提取比例,北京最高为12%的提取比例。

假如员工工资为15000元,在考虑个人所得税的影响下,12%的公积金缴存比5%的公积金缴存高出1271元收入。

因此,相同工资15000元的条件下,深圳员工比北京员工低1271元公积金收入。(具体算法如下图)

因此,如果华为一位员工,从深圳调到北京,在基本工资15000元不变的情况下,他调到北京,将增加公积金收入1271元。反之,将减少1271元。

这样,其实不利于华为内部工资的公平性,虽然数目不多,但在北京的员工可能会笑深圳的同事少了1050元。而且作为基础岗位,这1000多元的收入其实也是蛮大的比例!

所以说,这样做其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性


2、华为在调整公积金的操作方式欠妥

1、事先没有通知员工,这是对员工的不尊重,如果事先公司内部沟通、协调好,肯定 不会闹出这么大动静!不管华为后面如何解释都不能改变这一事实,因此,这是华为人力资源管理部公积金工作小组的一种失职行为,应该给予道歉而不是解释。

2、据华为年报,华为2017年人均薪酬支出70万元,其实这1000多成本对于华为整个工资支出的比重并不大,华为这样半路调整员工的公积金缴纳比例,引起员工的反感,其实是很不划算的买卖。


3、公积金缴存比例对员工收入的影响:

***假定华为员工税前工资15000元,

1、按12%比例缴纳公积金

2、按5%缴纳公积金

所以说:调低公积金比例后,员工人人收入降低:1271元。

下图是华为住房公积金的工作组的回应:

文:胡老师 私信小编“绩效”两字,免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。

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